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衛福部研擬於明年起公費醫學生再增加一倍，即從原本100名增加至200名，盼能減緩未來醫師人力缺口。中華民國醫師公會全國聯合會表示，此項醫師人力培育計畫影響深遠，應立即再審慎研議，不宜貿然進行。
醫學系學生的養成，包含基礎醫學、通識、人文課程以及2年的臨床訓練等，非一蹴可即，如何在提升數量的前提下不影響素質，衛福部在增加公費醫學體驗生名額時，應考量更周全，規劃好配套，才能解決外界的疑慮及憂心。
台灣地區醫師人力之問題並非不足而是不均，造成人力不均之原因，包括：年輕醫師不願留在職場(約11.5%左右)、五大科專科醫師日趨老化、急重症醫師高風險高醫糾、偏遠地區服務誘因不足、醫療暴力、財務導向的健保管理制度等因素，而培訓醫師並未考慮人口零成長亦是問題。直接增加醫學生人數，除須考量如何維持醫師一貫的品質、醫學的教師及學生資源是否足夠外，也要考慮公費醫學生未來出路、相關限制等的配套措施是否完善。另外，增加醫師人數並不代表就會有多餘的人力流入缺人手的科別，因此斷然增加公費醫學生名額，絕對無法解決醫師人力缺口的問題，反而會造成未來醫師人力過剩及醫療品質下降之大困境。
為避免對台灣的醫療環境造成無可挽回的負面衝擊，中華民國醫師公會全國聯合會建議應立即先著重研討醫療體系之重整及醫療人力不均真正原因（如醫療人權等）的改善措施。醫師人力規劃應回歸台灣醫療發展及人口成長等所需，就短中長程來審慎規劃未來醫學系招生人數。
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